COM-Q-03
Équité, Diversité et Inclusion
Commentaires
Le prestataire garantit une culture de travail inclusive et s'engage à lutter contre les stéréotypes de genre et les biais discriminatoires dans ses équipes et ses solutions.
Questions
- Comment s’appliquent vos politiques de diversité et d’inclusion santé et sécurité dans le numérique ?
- Quelle est votre stratégie pour assurer la mixité et la féminisation de vos équipes techniques ?
Niveau 1 (Must have)
- Indicateurs légaux : Fourniture de l'Index de l'égalité professionnelle (pour les entreprises concernées) avec un score minimum de 75/100.
- Preuve d'engagement : Signature d'une Charte de la Diversité ou existence d'un accord d'entreprise incluant des mesures spécifiques pour le secteur numérique.
Niveau 2 (Nice to have)
- Détention du label GEEIS-AI (pour une IA responsable et non-discriminatoire) ou du Label Diversité de l'AFNOR.
- Publication annuelle de la répartition Femmes/Hommes par niveau de séniorité technique (ex: Junior vs Staff Engineer).
- Mécénat de compétences ou partenariats actifs avec des structures favorisant l'inclusion dans la tech (ex : Simplon, Social Builder, Elles Bougent).
- Sensibilisation : Justifier que 100% des managers et recruteurs ont suivi une formation sur les biais cognitifs et la non-discrimination.